GA黄金甲

7月17日，GA黄金甲贡酒股份有限公司劳动较量工作钻研会在曲酒分公司召开，各分公司工会主席、出产处长参加钻研。

钻研会上，曲酒分公司结合劳动较量发展情况作了讲话。曲酒分公司以提高技术水平和产品质量、造就提拔技术能手、节能降耗、强化现场治理为主张，萦绕促出产、促安全、促治理、促效益、促发展的主题，结合出产现实，组织发展了桥式起沉机司机技术交锋、酿酒上甑工理论知识较量、酿酒工技术交锋等一系列技术较量，不仅提高了职工专业知识素养，也在公司形成了人人争先学技术的优良氛围，充分调动了员工的工作积极性。

互换环节，各分公司工会主席结合本单元在劳动较量中的一些具体做法，分享了成功经验，分析了存在的问题，并对若何进一步做好劳动较量工作提出了定见。溢彩公司工会提出，应做到以报答本、与时俱进，通过嘉奖长效机造、凸起较量沉点、进行精密治理的方式，充分阐扬劳动较量的作用。销售公司工会暗示，当前劳动较量应从“体力型”向“智力型”转变，从“出产型”向“效益型”转变，从“传统型”向“创新型”转变，凸起企业文化建设和“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识。物流公司工会提出，劳动较量应扩大领域，多个公司结合发展技术较量，同时组织执行过程中，要疏导职工敢于技术创新，多激励、多分享新的创新技术。

通过这次钻研会的召开，使各工会提高了思想意识，进一步明确了劳动较量活动发展的主张、意思，为今后劳动较量活动的发展指了然方向。